来源：赣州网
近年来，市卫生局大力实施“科教兴医”战略，加强对科技工作的领导,加大科技投入，以领先学科建设和重点专科建设为龙头，以科技计划项目为载体，不断提高全市卫生科技水平，取得了较好的社会效益和经济效益，加快了卫生事业的发展步伐。日前，记者就有关问题采访了市卫生局局长陈仪珍。
记者：加强科教兴医工作，市卫生局主要采取了哪些举措？
陈仪珍：一是加强组织领导，健全办事机构。近年来，我局把“科教兴医”列入了重要议事日程，在2001年将科教工作划转情报所负责的基础上，紧紧抓住机构改革这个契机，于2003年新设立了“赣州市医学科技教育办公室”和“赣州市医药学会办公室”。目前我市3所三级医院都设立了科教科，配备了3名以上专职人员。
二是落实科技经费，增加科技投入。我局认真落实省卫生厅《关于增加卫生科技投入的决定》，每年在市直医疗卫生单位的事业费中提取5%的经费作为科技专项经费，同时要求市直医疗卫生单位按照规定每年从医疗卫生业务总收入中提取不低于1%的经费用于科技发展，并鼓励多渠道筹集资金。近几年我局共投入了188.2万元，用于市直卫生单位30名学科带头人、全市18个医学领先专业、20个全市重点专科（实验室）和220项医学科技计划项目的培养和建设。
三是实施领先学科建设，提高医学整体水平。2002年通过“打擂台”的形式确定了首批6个领先专业建设对象，建设周期为3年，每年进行年度考核。近年来建设对象技术水平、科研能力等方面有较大的进步，如泌尿外科，有8篇论文在《中华泌尿外科杂志》上发表，有2项课题被列为国家级继续医学教育项目；心血管内科成功开展了肺动脉造影术、大块肺栓塞溶栓术；普外科和妇科在腹腔镜和宫腔镜微创手术的应用方面更加成熟，取得较好的社会效益和经济效益。
四是坚持以引进为主，加强技术创新。我局采取了以新技术引进为主的发展战略，针对性的引进一批我市优先需要开展的新技术项目。近年来通过我局验收的新技术项目逐年增多，5年来填补市内空白的项目有316项（其中创新类8项），通过市科技局以上部门成果鉴定182项，获市科技局以上科技成果奖的43项。
记者：市卫生局今后将如何进一步推进“科教兴医”工作？
陈仪珍：近年来，我局的“科教兴医”工作虽然取得了一定的成效，但与上级的要求和兄弟单位相比，仍有较大差距。今后我们将进一步解放思想、振奋精神、开拓进取、勇于创新，以更加务实的作风扎实推进“科教兴医”工作，为实现赣州卫生事业又快又好发展作出新的贡献。具体说来，就是在提高认识上， 抓好四个突破：一是用人机制上的突破。通过积极改革用人制度，放手、放胆地重用现有优秀人才，特别是优秀年轻人才，使他们在技术创新中发挥重要作用。二是分配体制上的突破。“按知分配”应当成为按劳分配的重要内容，鼓励将技术、管理作为要素参与分配。三是引进人才上的突破。面对新一轮的人才争夺战，要下决心以比较优越的工作条件和较高的生活待遇，引进一批急需人才和有重大贡献的人才。四是在培养人才上有突破。今年要重点推进农村卫生人才的培养，尤其是加强乡村医生的培养，提高农村卫生技术队伍素质，鼓励高等医学院校毕业生到农村工作。
落实三个到位：一是投入到位。要严格按照省卫生厅《关于增加卫生科技投入的决定》从卫生事业费中提取5%作为本局的科技专项经费。二是政策到位。近几年来，中央、省、市对加快科技进步和技术创新，先后出台了一系列政策措施，我们要认真贯彻执行，同时对优秀人才在调动、晋升、晋级、评比、分房、子女就业等方面予以倾斜。三是管理到位。要进一步健全科技兴医工作的运行和考核机制。市局要加强对全市科技兴医工作的领导和督导，畅通信息渠道，善于发现典型、总结经验，做到“先进引路，典型示范”。